我们通过分析过去30年18个国家的1174名外部CEO继任，研究了劳动力市场中CEO的性别薪酬差距。我们发现，男性和女性首席执行官的总体薪酬相似，但这掩盖了薪酬结构中的显著性别差异:即，女性首席执行官的固定薪酬占总薪酬的比例低于可比男性。我们将这一结果解释为性别风险偏好的结果，当存在薪酬谈判时，性别风险偏好加剧了薪酬差距，并贡献了一个CEO劳动力市场的理论模型来形式化这一直觉。该模型还表明，公司董事会中更加平衡的性别构成可以帮助女性缩小薪酬结构上的差距——这一假设在我们的数据中得到了实证支持。