由于在发展中国家出生的移民及其后代在发达世界劳动年龄人口中所占的比例越来越大，他们的劳动力市场融合是促进经济发展和社会凝聚力的关键因素。使用1999年至2016年130万观察数据的细粒度匹配雇主-雇员数据库，我们的加权多层对数线性回归首先表明，在比利时，出生在发达国家的工人和来自发展中国家的工人之间的总体工资差距仍然很大:第一代和第二代移民分别达到15.7%和13.5%。然而，在控制范围广泛的可观察因素(例如年龄、任期、教育程度、合同类型、职业、公司级集体协议、公司固定效应)后，我们发现，尽管出生在发展中国家的第一代移民仍然经历了相当大的调整后工资差距(2.7%)，但没有证据表明他们的第二代同龄人存在调整后的工资差距。此外，我们的重加权，中心的影响函数Oaxaca-Blinder分解与这些发现一致。事实上，虽然出生在发展中国家的第一代移民的总体工资差距是由不利的人力资本、低工资的职业/部门特征和工资结构效应(例如工资歧视)驱动的，但他们的第二代同龄人的工资差距基本上是由他们比出生在发达国家的工人更年轻、任期更短这一事实所解释的。此外，我们的研究结果强调了地理来源、性别和职位在工资分配中的显著调节作用。