在过去的几十年里，研究人员通过使用虚构的工作申请进行实地实验，发现了令人信服的证据，证明招聘歧视少数族裔。尽管越来越多的人在努力探索为什么少数族裔会受到雇佣惩罚，但学术界还没有找到一个令人满意的答案。通过这项研究，我们的目标是通过与真正的美国招聘人员进行最先进的场景实验来缩小这一文献差距。在实验中，我们要求招聘人员评估不同种族、但社会阶层一致的虚构求职者。申请人根据22个陈述进行评级，这些陈述与基于品味和统计歧视模型提供的关于招聘中种族歧视的主要解释有关。我们发现，对不同种族群体的评价相当相似，除了亚裔美国人，他们被认为有更好的智力和组织能力，更有雄心、更有动力、更有效率和更开放。这些结果表明，在以前的实验研究中发现的雇佣歧视可能被高估了，因为部分报告的雇佣惩罚可能归因于种族-民族以外的方面。