本文实证考察了企业所有者劳动力需求的性别差异。我们使用美国人口普查局提供的2007年企业主调查(SBO)公共使用微样本(PUMS)来估计女性所有权对公司就业的平均待遇效果(ATE)。因为女性微型企业家可能需要更多的劳动力，以便为家庭生产分配时间，我们假设了一种女性微型企业家雇佣更多劳动力的条件，也就是说，如果她们没有财务限制。我们首先表明，对女性所有者的ATE的估计可能具有向下的选择偏差，可能会产生负的ATE估计，这种向下的选择偏差来自于男性所有者比女性所有者更少的财务约束。然后，我们使用两组工具变量(IVs)进行两阶段最小二乘(TSLS)估计，这些工具变量是i)继承的指示变量;ii)从银行或家人/朋友那里贷款。估计结果表明，使用IVs可以识别并一致估计女性所有者对劳动力需求的影响，即当地平均处理效果(LATE)。从主模型估计中，我们发现女性所有者效应具有正的统计学意义，女性所有者雇佣的员工比男性所有者多约25.8%。