本文利用迄今为止最大的劳动力市场集中度跨国研究的数据，分析了欧洲和北美劳动力投入市场的集中度，并提供了雇主垄断力量的比较视角。它探讨了劳动力市场中垄断的特征，并通过观察所选司法管辖区雇主集中度的大小来记录其影响。本文使用一个统一的在线职位空缺数据集，表明欧洲劳动力市场的竞争力并不比北美市场更强。它还支持了这样一种观点，即欧洲和北美的劳动力市场集中效应大致相似，尽管欧洲的劳动力市场制度要强大得多。这篇文章表明，相对于美国，欧洲竞争主管部门在劳动力市场缺乏执法活动，没有明显的经济或法律理由。尽管过去两年欧洲的执法行动有所增加，但竞争执法在劳动力市场中的作用可能仍有大幅提升的空间。文章确定了欧洲竞争管理机构可能优先审查的部门和做法，并提出了一套综合执法、并购控制和有针对性的政策和监管解决方案，以解决雇主的垄断权力问题。