使用离散选择实验，我们估计了工人对澳大利亚老年护理劳动力先前定性研究确定的核心工作属性的相对价值:工资(小时);工作时间;培训/技能发展;人员数量;管理工作压力的流程;还有工作上的自由。在这个主要从事兼职工作的劳动力中，延长工作时间的机会是受欢迎的，但相对来说不那么重要。护士(注册护士和更多注册护士，通常收入更高、资历更高)比护理人员(通常收入更低、资历更低)更看重工资增长和培训机会。临时工/临时工相对于长期雇员更喜欢人手充足的工作场所。在对更多和更高质量的老年护理服务的需求不断增长的背景下，本文的总体发现可以为当前关于老年护理行业吸引、留住和利用其劳动力的可持续方式的多方面辩论提供信息。