利用独特丰富的行政匹配雇主-雇员数据，我们从两个角度研究了正式网络协议(FNAs)在企业之间的影响。首先，我们评估了加入FNA对企业绩效和全要素生产率的几个指标的影响。其次，我们从工资变化的角度考察了这种影响是否以及如何传递给工人。在公司层面上，我们发现FNAs对公司绩效的总体显著和经济相关的积极影响，这抵制了大量的稳健性测试。然而，平均而言，这种对公司的积极影响并没有转化为工人的实际利益。在估计了一系列多重固定效应工资回归后，我们发现了一个负的，尽管很小的工资效应。此外，我们发现对企业和工人的影响存在相当显著的异质性。对租金分摊方程的估计，以及利用工会数据的其他测试表明，对工资的负面影响可能是由于引入fna后工人议价能力的下降。