衡量各国的工作质量一直具有挑战性，而且通常依赖于一个单一的指标，比如正式程度或工资。为了解决这一关键的政策问题，本文首次提出了从微观数据出发的工作质量的全球估计。它汇集了一套统一的全球劳动力和家庭调查数据集，从四个方面衡量工作质量:足够的收入、获得就业福利的机会、工作稳定性和适当的工作条件。对40个发展中国家的调查结果显示，不同国家、不同经济部门和不同社会人口特征(包括年龄、地理位置和受教育程度)的工作质量存在显著差异。拉丁美洲和加勒比地区国家的工作质量水平相对较高，而撒哈拉以南非洲国家的工作质量水平最低。平均而言，金融和商业服务、公共管理和公用事业部门的大多数工人都有更好的工作。高等教育对确保更高的工作质量很重要，而工资就业的平均工作质量在男女之间相对相似，但在收入和工作条件方面有一些差异。