大流行引发了大规模、持久的在家工作的转变。为了研究这一转变，我们调查了截至2021年年中和2022年初在27个国家完成小学学业的全职工人。我们的跨国比较控制了年龄、性别、教育程度和行业，并将美国的平均值作为基线。我们发现，首先，在我们的样本中，WFH平均每周1.5天，在不同国家差异很大。其次，大流行后，雇主计划每周平均休假0.7天，但员工想要1.7天。第三，员工看重的是每周加班2-3天，平均工资为5%，女性、有孩子的人和通勤时间较长的人的价值更高。第四，在疫情期间，大多数员工对自己的WFH生产率感到惊讶。第五，纵观个人，大流行后雇主对WFH水平的计划大幅上升，大流行期间WFH生产率出乎意料。第六，纵观各国，大流行期间，随着政府强制封锁的日益严格，计划的WFH水平也在上升。我们利用这些结果来解释向WFH的巨大转变，并考虑对工人、组织、城市和创新速度的一些影响。