使用1985年至2019年的面板数据，我们首次对德国工会成员资格与工作满意度之间的关系进行了全面调查。横断面分析显示两者呈负相关，而固定效应估计表明两者关系不显著。如果我们在有此数据的子样本中纳入关于集体谈判覆盖范围或存在工务委员会的信息，这也是正确的。为了解决工会成员的内生性问题，我们生成了个人在其所在行业和地区所面临的工会密度信息。这个时间变量IV表明个人工会成员对工作满意度没有因果影响。最后，我们使用不同的估计模型，研究影响是否因性别、年龄、出生年份和就业状况而不同。