本文利用土著技能和就业培训战略(ASETS)参与者的行政数据，研究了积极的劳动力市场计划对加拿大制度上不同的土著人口的影响。在土著人口群体中，我们比较了参加高强度和低强度项目的个人的劳动力市场结果，其中高强度项目持续时间更长。对于梅蒂斯人(Metis)和非第一民族(non-Status First Nations)群体，我们发现高强度的参与对资产管理后两年的收入有很大影响。参加高强度项目的第一民族个体的项目后收入与参加低强度项目的个体在统计上没有差异。我们认为这些差异是由于影响不同土著人口的独特制度环境造成的。