本文概述了工作场所内收入歧视的理论和实证证据。收入歧视指的是从事同等价值工作的雇员因其社会群体而获得不同的报酬。本文回顾了为什么雇主会以这种方式歧视的理论。这篇论文接着回顾了收入歧视作为工作场所收入不平等的一个来源的研究证据。讨论了实证研究识别歧视的能力，并审查了歧视可能影响收入的机制的证据，包括观察和实验研究。在性别歧视方面，研究证据最为充分。因此，大部分讨论都集中在歧视在男女工资之间造成隔阂方面所起的作用。然而，这篇论文也回顾了种族或民族群体收入歧视的证据。最后讨论了政策应对措施。