为了研究对癌症幸存者的雇佣歧视，我们进行了一项小插图实验，在实验中，美国和英国的招聘人员评估虚构的求职者。候选人因其职业生涯中未就业的时期而有所不同，包括因患癌症而未就业。我们研究了癌症经历对招聘人员招聘决定的影响，以及它对潜在候选人认知的影响，与文献中确定的各种潜在的污名化形式有关。我们发现，与没有这种差距的候选人相比，有癌症史的候选人的就业机会更低。这种惩罚的原因是，人们认为这些候选人将有更高的病假概率，并产生额外的成本。然而，相对于因抑郁或个人原因而有相当差距的候选人，前癌症患者较少受到污名化，他们的情感能力、社交能力、动机和对工作场所文化的积极影响得到相对有利的评价。