英国的种族工资差距很大，而且长期存在。以前对这些差距的研究几乎完全局限于对家庭数据的分析，因此无法解释个别雇主所发挥的作用，尽管越来越多的证据表明，雇主具有制定工资的权力。我们使用高质量的雇主-雇员工资数据研究种族工资差距，这些数据涉及工作、工作时间和收入，并与英格兰和威尔士全国人口普查中工人的个人和家庭特征联系起来。我们的研究表明，在白人和少数民族工人的平均工资和其他工资分配点之间的估计差异中，企业特定的工资效应占了相当大的一部分，否则，这主要是由于个体工人属性的差异，如教育水平、职业和地点。然而，白人和少数族裔员工的工资结构之间存在着巨大的差距，这不能用人们为谁工作或其他属性来解释，尤其是在高收入者中。