收入和非金钱奖励两方面的信息都需要理解幸福的职业分散。我们分析了一个英国大样本的主观幸福感，构建了一个衡量90个不同职业的“全额收入”的标准，即收入和非金钱奖励价值的总和。劳动力市场的不平等被低估了:全额收入的分散比收入的分散大三分之一。同样，劳动力市场上的性别和种族差距比收入差距更大，劳动力市场上教育的全部回报被低估了。这些结果与美国工人的数据相似。无论是横截面数据还是面板数据，我们都没有发现补偿差分的证据。