我们开发了一个劳动力市场的均衡模型，以研究劳动力参与率和工资方面的性别差距的联合演化。我们通过基于任务的职业和技能进行整体分析，这使我们能够研究分配效应。我们使用来自墨西哥的数据对模型进行了结构上的估计，在此期间womenââ， ┢的参与率增加了50%。我们提供了新的证据，表明男性和女性劳动力在高收入的分析性任务密集型职业中比在低收入的体力和常规任务密集型职业中更接近替代品。我们发现，需求趋势有利于女性，尤其是受过大学教育的女性。与这些结果一致的是，我们看到在收入分配的低端，性别工资差距在扩大，而在收入分配的顶端，性别工资差距在缩小。在供应方面，我们发现，设备可用性的增加是非技术妇女参与增加的主要驱动因素，而生育率下降是技术妇女参与增加的主要驱动因素。家用电器的增长扩大了性别工资差距，而生育率的下降则缩小了这一差距。我们还追踪了大学学历增长的均衡影响，女性的大学学历增长更快，而移民主要是无技能的男性。我们的反事实估计表明，忽视均衡工资调整对劳动力供给的抵消作用，就像文献中通常做的那样，可能会产生误导。