定期合同工人的健康状况通常比长期合同工人差。我们表明，这些健康差异转化为在荷兰申请残疾保险(DI)的风险大幅提高(30%)。利用关于荷兰所有雇员的健康和劳动力市场结果的独特行政数据，我们将这种差异分解为:(i)选择固定期限合同的工人类型;㈡临时工作条件对工人健康的因果影响;(iii)不同雇主激励措施对患病工人重新融入社会的影响;(iv)劳动力市场前景对申请残保福利决定的不同影响。我们发现，选择实际上掩盖了部分DI风险溢价，而临时工作条件对工人健康的因果影响是有限的。与此同时，固定期限工人和长期工人之间患病期间雇主承诺的差异以及劳动力市场前景的差异共同解释了更高的DI风险的80%以上。