本文调查了生命周期中工资增长的来源，在生命周期中，个人有可能在职业生涯开始时获得职业培训。工资增长取决于部门和企业的流动性、未观察到的能力和人力资本的积累。工人可能会在两个需要认知-抽象(CA)和日常-手工(RM)技能的职业部门之间流动，工作流动性是由非金钱性的工作属性和持续的企业-工人生产率匹配引起的。使用30年的纵向管理数据估算该模型，我们发现RM技能是早期工资增长的关键驱动力，而CA技能在之后变得重要。此外，工作便利度是流动性决策的一个重要决定因素。职业培训对职业结果具有长期影响，影响比赛的类型和质量，对个人和社会都有很大的内部回报率。