在职业生涯中期获得“最高职位”的概率存在很大的性别差异。顶尖的工作带来更高的收入，也有更多的工作保障和更好的职业轨迹。最近的研究表明，造成这种差距的部分原因可能是女性没有“向前倾”，而男性则对自己的能力过于自信。我们使用了从童年到职业中期的纵向数据，并利用客观认知能力和主观估计能力的多重测量方法构建了一个过度自信的测量方法。我们的测量结果证实了之前的发现，即男性比女性更过度自信。然后，我们使用线性回归和分解技术来解释高层职位中的性别差距，包括我们对过度自信的衡量。我们的研究结果显示，男性过于自信可以解释5- 11%的高层职位性别差距。这一贡献虽然规模不大，但在统计上具有重大意义。这表明，虽然过度自信对劳动力市场的性别不平等很重要，并对企业如何招聘和提拔员工有影响，但其他个人、结构和社会因素发挥着更大的作用。