本文研究了女性远程工作的工资惩罚的种族差异。如果把暂时的儿童健康问题作为在家工作倾向的外源性变异的来源，黑人妇女的工资惩罚率达到86%，白人妇女的工资惩罚率达到77%。晋升偏见、任务重新分配和缺乏富有成效的社会互动是最有可能导致工资损失的机制。这些估计提供了罕见的证据，说明按种族保持社交距离的不同成本，可能特别适用于儿童因病暂时隔离的情况。