实验室实验涉及一个真实的努力任务，以检验性别差异在竞争厌恶产生性别工资差距的重要性。跨主体设计处理和对照实验表明，风险厌恶的性别差异在竞争性(锦标赛)和计件工资工作选择以及由此产生的性别工资差距中没有显著作用。治疗实验中的受试者被分为风险厌恶程度相对较高和相对较低的两组。风险厌恶程度相对较低的受试者被分配到一个风险较高的工作轨道，其中每个时期的失业概率已知为常数。在风险厌恶程度相对较低的被试中，竞争厌恶中性别差异的性别工资差距贡献相对于绩效中性别差异的贡献尤其大。