本文考察了2009年葡萄牙实施的劳动法改革，该改革限制了固定期限合同的使用，以减少劳动力市场分割。改革的目标是由超过特定规模门槛的大公司创建的机构，这些公司涵盖了总就业人数的15%左右。利用相关的雇主-雇员纵向数据和回归不连续方法，我们发现，尽管改革成功地减少了固定期限工作的数量，但它并没有增加长期合同的数量，也没有减少大企业的就业。然而，我们发现有证据表明，对小公司的正向溢出效应可能会对估算值的降低产生偏差。为了评估一般均衡效应，我们建立并估计了一个内生企业数量和工作数量的定向搜索与匹配模型。我们发现，溢出效应会对简化后的估计产生微小偏差，但会显著改变对改革总体影响的评估，因为溢出效应会扩散到整个经济。我们估计，改革略微减少了总就业人数，并对雇员和失业工人的福利产生了负面影响。