尽管在公司层面对工作时间的限制被认为是决定公司工资的重要因素，但几乎没有直接证据支持这一观点。在本文中，我们使用丹麦工作时间的雇主-雇员关联数据来衡量工作时间限制，并调查这些限制与公司工资的关系。我们发现，约束越严格的企业支付的企业特定工资越高，而且这些溢价集中在生产率更高的企业。从这些发现出发，我们讨论了一个框架，在这个框架中，工时限制是由更具合作性的生产过程所带来的生产率提高所驱动的，这导致生产率更高的公司限制工时并支付补偿性工资差异。