我们致力于研究人格特质对劳动力市场结果的影响，并将时间管理不善作为一种潜在机制。我们记录了英国不同性格类型在劳动力市场时间分配上的差异，并展示了它们如何解释更神经质类型经历的劳动力市场劣势(以及更认真类型经历的优势)，尤其是无薪加班。我们利用“理解社会调查”的前十波数据，表明特定的性格类型更容易工作更长时间，承受时间压力。虽然大多数人格特征的影响与时间分配的理性理论是一致的，但我们也发现神经质与不一致的行为有关(工作时间少而无薪)，并讨论了对劳动力市场歧视和劳动力供给理论的影响。