我们利用瑞典全国范围内匹配的雇主-雇员数据，研究了企业生产率在解释移民和本地人之间收入差距方面的作用。我们发现，在持续生产率较高的公司工作，获得了可观的收入回报，非西方国家的移民获得了更大的收益。此外，在低生产率、移民密集的企业中，企业内部生产率变化对收入的传递更强。但是，移民工人在高生产率企业中的代表性不足，也不太可能在生产率分配中向上移动。因此，对生产率较低的公司进行分类会降低表现不佳的移民群体的收入，而这些移民群体本可以从在生产率较高的公司工作中获得最大收益。