男性和女性往往从事不同的工作。这些差异在男性和女性申请的工作类型中已经存在了吗?通过使用丹麦用户界面接受者申请工作的行政数据，我们为更广泛的劳动力市场申请工作提供了性别差异的证据。在一系列的工作特征中，我们发现，即使在观察上相似的男性和女性中，申请不同类型工作的比例也存在巨大的性别差距。在标准分解中，应用程序中的性别差异可以解释70%以上的剩余性别工资差距。