我们研究了员工对同事能力的关注(CfCA)如何影响劳动力市场的竞争。我们考虑两个公司向单位质量的潜在工人提供非线性合同。企业的边际生产率可能不同，而工人的能力(或高或低)以及他们被这两家公司雇佣的喜好也各不相同。当雇佣平均能力更强的员工的公司雇佣工人时，工人会获得效用溢价，反之，他们会遭受效用损失。这些保费/损失是内生决定的。当工人的能力是可观察到的，并且公司边际生产率的差异严格为正时，我们发现CfCA增加了盈余，但它也增加了公司对高能力工人的竞争。因此，CfCA有利于高能力的员工，但不利于企业。此外，CfCA加剧了现有的对高能力员工向公司分类的扭曲:效率最低的公司雇用了太多的员工。当能力不可观察时，高能力工人所占有的额外盈余会被过度激励(反补贴激励)所侵蚀，当CfCA高时更是如此。相反，高类型的排序在CfCA低时提高，在CfCA高时保持不变。