我们进行了一个离散选择实验，研究高科技公司的使命如何影响工作吸引力，并有助于亲社会态度不同的理工科毕业生的自我选择。我们通过公司是否将其利润动机与创新使命或企业社会责任(CSR)结合起来来定义使命。此外，我们还改变了工作设计(如自主性)和可收缩的工作属性(如工作安全性)。我们发现，具有创新使命或企业社会责任的公司被认为更具吸引力。那些更无私、竞争意识较弱的女性和个人尤其会被这类公司吸引。