我进行了一个离散选择实验，与教师和学生的行政记录相关联，以检查教师对薪酬结构和工作条件的偏好。我根据一系列丰富的工作属性来计算支付意愿。高绩效教师的薪酬偏好与其他教师相似，但他们对绩效薪酬的偏好更强烈。从表面价值来看，我探讨了学校应该如何构建薪酬以实现各种目标。在每一个目标下，学校似乎在工资和绩效工资方面支付过低，而在退休工资方面支付过高。调整薪酬结构可以提高教师福利和学生成绩。