我们为ceo开发了一个双面多维匹配市场模型，该模型同时考虑了金钱和非金钱(舒适)补偿。该模型通过使用匹配的丹麦ceo公司数据的极大似然估计来估计。我们发现，ceo们更倾向于建立遗产和获得权力。遗产机制解释了为什么CEO市场流动性低，尽管公司需要通用的CEO技能。授权机制解释了为什么ceo愿意牺牲大量的金钱收入来管理高股本公司。总的结论是，对ceo来说，工作便利程度在市场上很重要。