在将候选人与公司或组织匹配的大多数流程中，面试是决定性的阶段。本文研究了对一个候选人的面试评估如何以及为什么取决于同一评价者所看到的其他候选人。我们利用新颖的行政数据，涵盖了研究资助录取过程中约29,000个一对一面试，候选人被准随机分配给评估人员和时间段。我们发现，一个候选人的评价会随着同一评价者看到的其他候选人的质量而下降，最显著的是前一个候选人的质量下降。当候选人的可观察特征相似时，这种效应最强。简化形式模式和结构估计的结果表明，评价者表现出一种对比效应，这是由对先前候选人的联想回忆和对显著质量差异的注意之间的相互作用引起的。