工人的非金钱动机对其生产力的影响是劳动经济学中的一个基本问题。先前的研究表明，与有努力报酬的标准工作相比，有亲社会动机的员工在被分配到具有社会意义的工作时可能表现得更好——即使他们的努力是不可收缩的，而且他们得到的是低力度的固定薪酬方案。这表明，利润最大化的雇主应该根据工人的亲社会性给工人分配不同的工作。我们进行了一个实验，探索工人的亲社会性与他们在亲社会工作和标准工作下的努力程度之间的联系，并表明雇主实际上利用了工人亲社会性的信息，为他们分配从公司角度来看最有利可图的工作类型。