我们研究了企业财务业绩以更高工资的形式传递给工人的程度，以及2002年至2018年期间这种情况的变化。我们以每个工人的增加值和准租金来衡量财务业绩。准租金更好地近似于工人和企业之间可共享的资源，因为该措施考虑了资本的租金成本和保留工资。我们使用双向固定效应模型估计每家企业的保留工资账单，并进一步将传递分解为工人分类和租金共享的贡献。我们对增加值和准租金传递的IV估计在0.12和0.19之间，在0.11和0.07之间。工人分类解释了35%到50%的传递。虽然随着时间的推移，总体传递的程度相对稳定，但工人分类的贡献急剧下降，几乎无法解释任何估计的传递。