有证据表明，工作时间不匹配，即实际工作时间与期望工作时间的差异，与员工的工作满意度呈负相关。利用德国社会经济小组的纵向数据，我们研究了工作时间自主权对这种关系的潜在调节作用，并考虑了性别的相应作用。首先，个体固定效应面板估计重申了工作时间不匹配与员工工作满意度的负相关关系和工作时间自主性与员工工作满意度的正相关关系。第二，工作时间自主性在不匹配与工作满意度之间存在正向调节关系。第三，我们的分析暗示了性别差异:尤其是女性似乎受益于工作时间自主权的调节作用。