在印度进行的一项实地实验中，患者被随机分配到一组性别相同、但种姓和经验不同的医生中，我们表明，患者选择医生的差异与基于性别的统计歧视一致。劳动力市场的经验并不能轻易克服女医生遭受的歧视。此外，我们发现低种姓医生的性别歧视更严重，他们通常遭受种姓歧视。考虑到来自低种姓背景的专业人士的比例不断增加，我们的研究结果表明，性别和种姓之间的“交叉性”导致了印度专业人士中性别不平等的加剧。