本文首次研究了企业层面的上游性(即企业生产满足最终需求之前的步骤数)在解释根据工人来源的工资差异方面的作用。利用比利时制造业2002-2010年的独特关联雇主-雇员数据，我们的估计显示，在价值链上越靠前的企业支付的工资就越高。然而，与上游相关的工资溢价也被发现在很大程度上取决于工人的原籍。无条件的分位数估计表明，在上游企业就业的最大受益者是出生在发达国家的高工资工人。相比之下，出生在发展中国家的工人，无论他们的收入如何，似乎都得到了不公平的奖励。分位数分解进一步表明，尽管工人出身的上游平均价值差异发挥的作用有限，但与上游相关的工资溢价差异在发达国家和发展中国家出生的工人之间的工资差距中占了很大一部分，尤其是在收入分配的顶端。这些结果被证明对一些敏感性测试是稳健的，包括对工人工资的更广泛或更狭隘的定义，以及在技术和知识强度方面的不同公司环境。