最低质量规定在儿童护理市场上往往是合理的，因为父母和提供者之间存在信息摩擦。然而，规章也可能对所提供服务的数量和质量产生意想不到的后果。在本文中，我们将各州儿童保育法规中关于最大班级规模和儿童与员工比例的新数据与在线招聘信息相结合，以研究法规对儿童保育劳动力需求和特征的影响。我们的识别策略利用了COVID-19大流行期间监管改革的空前变化，依赖于各州内部和儿童年龄组之间的变化。我们发现有力的证据表明，这些规定减少了儿童保育工作岗位的数量，并鼓励提供者替代高技能职位，从而增加了不符合州法律的职位数量。此外，我们还表明，法规对母亲的劳动参与率有不利影响。总而言之，研究结果表明，儿童保育法规可能会减少对儿童保育劳动力的需求，同时改变劳动力的构成。