工人们能从较低的营业税中获益吗?为什么?我们估计了法国的一项大型企业所得税抵免是如何转移到工资上的，并探讨了企业和员工层面的潜在机制。企业获得的税收抵免的数额取决于他们的工资占工人工资的比例低于工资门槛。因此，根据工人的工资不同，企业的工资结构不同，对该政策的影响也不同。通过详尽的雇主-雇员数据，我们发现改革产生的盈余有一半落在了工人身上。工资增长给高技能职业的在职者带来压力。低技能的工资收入workers–几乎所有人都个人eligible—没有变化。这种异质工资发生率不太可能由规模效应或技能互补性驱动。我们发现，从工资增长中受益的工人群体也更有可能继续为同一家公司工作。此外，我们还表明，企业不会根据工人的个人资格状况而改变其工资设定行为。 Overall, our results suggest that the wage incidence of the tax credit operated collectively through rent-sharing and benefited workers most costly to replace.