早期的研究发现简历中的拼写错误会降低被录用的机会。然而，迄今为止，由于拼写错误而导致招聘处罚的分析仅限于白领职业和每份简历中错误数量相对较高的职业。此外，拼写错误惩罚机制尚不清楚。为了填补同行评议文献中的这些空白，我们对445名真正的招聘人员进行了一项场景实验。结果显示，与没有错误的简历相比，错误多的简历(面试概率低18.5%)和错误少的简历(面试概率低7.3%)都受到了招聘处罚。此外，我们发现，基于不同申请人、工作和参与者特征的处罚存在很大的异质性。大约一半的拼写错误处罚可以解释为，拼写错误的申请人的人际交往能力(9.0%)、责任心(12.1%)和智力(32.2%)较低。