本文研究了二元劳动力市场下青年工人的人力资本积累和工资轨迹。利用西班牙丰富的行政数据，我们跟踪了工人进入劳动力市场以来的情况，以衡量在不同合同安排下积累的经验，并将其与当前工资挂钩。我们发现，平均而言，固定期限合同积累的经验回报低于长期工作获得的经验回报。然而，这一差距掩盖了个体间的显著异质性。报酬的差距随着技能分布而扩大，处于上尾的工人的报酬差异最大。此外，在同样有经验的工人中，过去较高的临时就业发生率与相当低的工资有关。最终，经验的异质回报转化为工人在劳动力市场15年后沿工资增长分布的位置的重大变化，对生命周期工资不平等产生影响。