我们探讨了产后成功求职对母亲劳动力市场职业生涯的影响。使用边界法和管理数据，我们发现离开产前雇主的回报具有很强的异质性。分娩后转业到新雇主只会增加收入分布较高的母亲的再就业收入。对这些母亲来说，初次求职也会增加长期收入。我们提供的证据表明，收入增加是地理流动性提高和通勤时间延长的结果。成功的母亲也更有可能选择发展较快的公司和为女性提供更好机会的公司。我们的研究结果并不表明丈夫在支持母亲成功求职方面起着重要作用。