本研究为劳动力市场的技能需求提供了新的证据，并展示了技能需求在多大程度上与工资和空缺时间有关。我查阅了奥地利公共就业服务机构管理的150多万份招聘启事，找出了职位描述中提到的最常见的技能要求。由于奥地利的雇主在法律上被要求说明所刊登职位的最低报酬，因此有可能将职位的技能内容与工资公告联系起来。此外，我估算了一部分空缺职位的技能与起薪之间的关联，这些空缺职位可以与最终聘用人员的雇佣期行政数据相匹配。考虑到教育、工作经验、公司和职业的固定效应，技能要求的数量和工资之间存在着强有力的联系。特别是对技能要求较高的工作，工资要高得多。虽然我估计对管理和分析技能的影响很大，但与大多数软技能的关联很小。雇主也需要更长的时间来填补许多技能要求的空缺。稳健性检验表明，测量误差不太可能解释这些结果，而且可以使用另一个就业公告板上的空缺职位来重复估计。