本文研究了2012年和2014年中国劳动力动力学调查的国家代表数据，调查了网络类型（亲属/非亲属）和网络资源（信息/影响）对中国工作的影响和匹配质量的影响。我们发现通过亲属和非亲属网络获得的工资溢价，而是仅在通过非亲属网络获得的工作中更短的工作时间。关于不同类型的网络，网络中嵌入在网络中的资源并不重要。如果我们考虑到网络结构和工作单元的类型，可以协调这种难题。亲属网络在公共部门更普遍存在，具有更好的收入和稳定的工作岗位。非亲属网络带来了一个工资溢价，但导致工作不满，特别是在促销机会方面。本文突出了在学习网络上的工作市场的结构，并在网络上的网络类型上脱颖而出，这是在求职中确实重要的网络以及导致可能损失的匹配质量的网络。