我们通过构建一个模型来研究搜索摩擦对劳动力市场排序的影响，该模型与最近的证据一致，即雇主在面试一部分应聘者之前收集一组应聘者。在这个环境中，我们导出了在应用程序和匹配中进行排序的充分和必要条件。我们表明，当生产互补性超过由质量-数量弹性衡量的反对排序的力量时，就会获得正排序。有趣的是,我们发现所需的生产互补程度积极的排序是增加数量的采访:范围从square-root-supermodularity如果每家公司可以面试一个应聘者log-supermodularity如果每家公司面试所有的申请者。