在本文中，我们表明，除了在就业和收益中的性别差距的众所周知的影响之外，孕产妇触发在劳动力市场的分配变化。我们使用事件研究方法与来自股份中的29个国家的回顾性数据，以评估具有不同教育程度的群体对母性的劳动力市场反应，数学能力在10岁及人格特质。我们发现，即使是最有才华的女性 - 无论是绝对的术语和相对于丈夫 - 在第一个孩子出生后留下劳动力市场或吸收兼职工作，所有人都有最少的人才，才能雇用。我们还发现母性突出了对自营职业的负面选择。总体而言，我们的结果表明，在非市场责任中的性别差异造成的人才分配有关的有关变化，可以对总市场生产力产生相当大的影响。我们还表明，在具有更保守的社会规范或有关工作生活平衡的政策中，社会的劳动力市场对母性的责任大小更大。