2021年6月

IZADP号14458:调用Baumol:电话能告诉我们企业人才配置与激进机构变换

修订版发布于:《商业文摘》2022年、37(5)、106246

本文的目的是测试Baumol理论的一个关键方面,即企业努力分配面向生产(例如启动活动)或非生产性使用(例如寻租)取决于机构条件对比前期研究,我们研究一个环境 发生激进外源机构变换 剧变企业的回报和机会个人层次分析 柏林墙倒塌后 东德创业相当多表示对反企业社会主义制度有坚定承诺的人,无法用社会主义政权期间拥有精英地位来解释这种模式对社会主义的这种承诺反映了寻租,非生产性创业类型机构彻底变换后,企业努力转向生产性创业(启动活动)。制度承诺记录自1990年德国社会经济小组波的信息,其中包括东德应答者在社会主义时代是否有电话信息,这是为社会主义制度公开努力的典型奖赏发现这群人更有可能有创业易发性特征特征,更倾向于自谋职业,并比较成功创业者检验结果确认包摩尔理论环境相似 包摩尔用历史例子 作泛泛论