本文估算了爱尔兰在2011年至2018年期间的原始和调整后的性别薪酬差距，这段时间是紧缩措施和从大衰退中复苏的时期。利用与收入管理信息相关的调查数据来源，我们显示，在这一时期，工资分配中的原始性别工资差距没有太大变化:高收入者的原始性别工资差距更大，主要集中在私营部门。使用分布回归方法，我们估计了在工资分布的每个点上解释和未解释的成分对总体性别工资差距的相对贡献，并通过工资分位数总结了结果。所解释的性别工资差距为负，表明平均而言，妇女比男子具有更好的劳动力市场特征。未解释的性别工资差距为正，且随工资水平的增加而增加。这导致在工资分配的底部性别工资差距很小或为零，而在工资分配的顶部则上升到10%。在此期间，私营部门工资分配中性别薪酬差距的稳定表明存在着严重的结构性不平等，如果不采取重大干预措施，这种不平等是不可能改变的