我们使用来自丹麦的综合数据，将在线招聘广告与匹配的雇主-雇员数据集以及包含收入和增加值信息的公司层面数据集结合起来，研究职位空缺发布与各种公司成果之间的关系。发布一个空缺职位会使公司的招聘率提高4.5个百分点，其中三分之二的新增招聘会在两个月内完成。从就业中招聘的反应是从非就业中招聘的反应的两倍。规模较小、低工资和快速增长的公司与更大的招聘反应相关联，而这种反应在规模较大、低工资和快速增长的公司中实现得更快。我们还发现，离职与随后的空缺发布有关，而离职对就业的影响更大，与替代招聘和空缺链的存在一致。收入和增加值的增长强有力地预测了职位空缺，负面冲击的影响强于正面冲击，而较大冲击的反应则低于比例。