在本文中，我们探讨了工人任期对企业生产率的影响，使用丰富的纵向匹配雇主-雇员数据在私营比利时公司。我们估计了一个生产函数，增加了公司层面的任期度量。我们通过应用Ackerberg等人(2015)的控制函数方法的修改版本来处理内质性，这是由未观察到的企业异质性和反向因果关系引起的，该方法明确地消除了企业的固定效应。与最近的理论预测一致，我们发现任期与生产率呈倒u型关系。我们对劳动力的终身职位构成的分析证实了终身职位边际收益递减的存在。我们还发现，任期的影响在劳动力和公司层面上存在很大差异。在具有一定程度的常规性和较低的工作复杂性的环境中，终身任职对生产力特别有益。同样，我们的研究结果表明，在工业企业和高资本密集型企业，以及对知识和信息通信技术密集型流程依赖程度较低的企业，终身职位具有更强的(积极)影响。