本文使用来自印度农村的详细月度面板数据，分析了男性和女性的部门工资差距。我记录了三个重要的发现。首先，有明确的证据表明，农业和非农部门的工人人力资本差异非常大，而后者的工资要高得多。其次，虽然这些工资差距在横截面上很大，但个人内部的工资差距显然较小，这与工人分类一致。第三，女性的工资差距比男性大得多，而后者在各个部门之间几乎没有个人工资差距。女性的工作时间更短，在自己村庄以外的非农部门工作的可能性也更小，但高种姓和已婚女性推动了工资差距。我发现没有证据表明农业就业相对于非农就业的非金钱利益是造成这一差距的原因。这些结果与当地非农就业机会的缺乏与女性而非男性的劳动力流动障碍相互作用是一致的。